Работодателям: о мерах безопасности при гололедице.
В связи с началом периода, когда значительно возрастает количество несчастных случаев на производстве по причине проскальзывания в условиях гололедицы, работодателям необходимо обратить внимание на своевременное обеспечение мер безопасности для своих работников.
Получение работниками травм при падении на территории организаций с последующей утратой работоспособности подлежит учету, регистрации и расследованию в соответствии с приказом Минтруда России от 20.04.2022 223н.
Какие меры для обеспечения безопасности своих работников обязан принимать работодатель:
Работодатель обязан принимать меры для обеспечения безопасности своих работников в условиях гололедицы. Существуют ключевые шаги, которые необходимо предпринять:
- Оценка рисков: работодатель должен провести анализ и оценку потенциальных опасностей, связанных с гололедицы, чтобы определить необходимые меры по их минимизации.
- Организация безопасных проходов: работодатель обязан обеспечить безопасные пути перемещения работников, что включает в себя регулярное очищение территории от льда и снега.
- Информационные кампании и обучение: работодатель должен информировать работников о правилах безопасности в условиях ухудшения погодных условий, а также проводить инструктажи по технике безопасности.
- Средства индивидуальной защиты: в зависимости от специфики работы, работодатель может быть обязан предоставить работникам специальную обувь, которая поможет избежать травм при передвижении по скользким поверхностям.
- Контроль за состоянием территорий: важно организовать постоянный контроль состояния маршрутов, по которым ходят работники, и своевременное реагирование на изменения погодных условий.
Применение этих мер поможет создать безопасные условия труда для работников даже в неблагоприятных погодных условиях, таких как гололедица.
Работодатель должен содержать помещения и места общего пользования, прилегающие к ним, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации.
В случае несчастного случая, произошедшего в результате проскальзывания на скользкой поверхности, работодатель может нести административную, уголовную и гражданскую ответственность.